Les systèmes de gestion des ressources naturelles (GRN) sont caractérisés par des liens complexes entre des processus et des perspectives techniques, éco-sociaux, économiques et politiques. Lors de l’analyse et de la gestion des ressources naturelles, nous nous heurtons à un grand nombre de frontières sociales, disciplinaires, culturelles et techniques, qui peuvent être surmontées par le biais d’un plan de recherche transdisciplinaire et interdisciplinaire. Différents concepts pour la collaboration interdisciplinaire et transdisciplinaire dans les systèmes de GRN existent déjà dans différents domaines de recherches aux États-Unis, en Suisse et en Grande Bretagne. Le concept du « boundary work » fournit une autre approche afin de concevoir la recherche transdisciplinaire et interdisciplinaire pour les systèmes de GRN de manière efficace et de faire le lien entre la science, la politique et la société. Ce type de recherches transdisciplinaires et interdisciplinaires donne naissance à différentes problématiques, illustrées ici par le biais d’un projet de recherche sur les systèmes GRN en Ouzbékistan.
La Special Issue « Regional Worlds », éditée par Martin Jones et Anssi Paasi, réunit différentes perspectives théoriques actuelles sur la région, ponctuées d’exemples empiriques de l’Europe, d’Afrique et de l’Amérique du nord. Cette édition essaie de reprendre la définition toujours actuelle de la région dans la géographie et rompt avec les vieilles conceptualisations dichotomiques des régions comme étant soit territoriales soit relationnelles et ce, afin de les réunir. Les auteur.e.s soulignent que les régions se construisent suivant les différentes perspectives disciplinaires à différentes échelles (sub-nationale, nationale, supranationale, transnationale). Ils/elles présentent les régions en liaison avec la globalisation, les espaces frontaliers, agency/advocacy, la construction sociale et les processus historiques d’émergence et de transformation.
Au sein de la Grande Région Saar-Lor-Lux, le développement du travail frontalier s’est accompagné d’une diversification de ses formes, comme l’intérim transfrontalier. Les entreprises de travail temporaire se sont imposées comme de nouveaux intermédiaires de l’emploi au sein de cet espace transfrontalier, favorisant le développement de formes particulières d’emploi et tirant avantage des différences de législations sociales et fiscales entre pays tout en contribuant à la sélection de la main-d’œuvre frontalière.
