« Je travaille au Luxembourg », effets frontières et transformations du travail et de l’emploi dans la Grande Région.

L’article retrace l’évolution rapide des travailleurs frontaliers à Luxembourg qui est passé de 17,000 en 1985 à 156.000 en 2012. La portion de nouveaux emplois transfrontaliers représente 95 pourcents de la création d’emploi au Luxembourg. Le premier impact au niveau transfrontalier de cette croissance est le solde migratoire positif dans les régions limitrophes au Luxembourg dont le nord de la Lorraine. Cependant cette augmentation démographique est accompagnée d’un appauvrissement des collectivités locales où l’emploi diminue par concurrence transfrontalière.

Ces phénomènes désormais connus ont mobilisé des approches théoriques et scientifiques diverses que l’auteur propose de catégoriser en trois familles : celles qui usent du concept d’espace-frontière, celles qui s’intéressent aux frontières sociales au sens large et enfin celles qui utilisent des pseudos-concepts.

La première famille d’approches d’inspiration constructiviste prend les zones frontières comme laboratoire. Ces zones sont comprises comme des centres, des pôles d’emploi centraux qui engendrent du travail dans leur périphérie. Ces centres sont régulés par une gouvernance qui leur est spécifique. Ces approches permettent d’appréhender l’évolution récente de ces territoires et ce qu’ils présentent de neuf. La deuxième famille d’approches s’intéresse aux nouvelles frontières et à leur catégorisation. Ces nouvelles frontières n’ont pas de relations directes aux territoires et s’appréhendent via les effets qu’elles ont sur la sphère sociale. La troisième famille d’approches se situent entre les champs sociaux et politiques et mobilisent des théories sociologiques ou économiques très diverses.

La mobilisation simultanée des différentes approches permet d’avoir une compréhensions fine et complète du travail transfrontalier en Grande Région.